可学答题网 > 问答 > 风险管理,银行从业资格证,资格考试
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险,包括缺乏足够的后援/替代人员,相关信


核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险,包括缺乏足够的后援/替代人员,相关信息缺乏共享和文档记录,缺乏岗位轮换机制等。

  • A正确
  • B错误
参考答案
参考解析:

核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险,包括缺乏足够的后援/替代人员,相关信息缺乏共享和文档记录,缺乏岗位轮换机制等。

分类:风险管理,银行从业资格证,资格考试
相关推荐

1、防止精、血、津液等物质流失,主要依赖气的功能是()。

防止精、血、津液等物质流失,主要依赖气的功能是()。A温煦作用B推动作用C防御作用D固摄作用E气化作用

2、防止精、血、津液等物质流失,主要依赖气的功能是()

防止精、血、津液等物质流失,主要依赖气的功能是()A温煦作用B推动作用C防御作用D固摄作用E气化作用

3、保险公估人员在进行保险公估业务时,要独立思考、独立判断,不依赖于他人,这体现

保险公估人员在进行保险公估业务时,要独立思考、独立判断,不依赖于他人,这体现了保险公估人员必须坚持()。AA.独立性BB.客观性CC.科学性DD.全面性

4、防止精、血、津液等物质流失,主要依赖气的功能是()

防止精、血、津液等物质流失,主要依赖气的功能是()A温煦作用B推动作用C防御作用D固摄作用E气化作用

5、防止精、血、津液等物质流失,主要依赖气的功能是()

防止精、血、津液等物质流失,主要依赖气的功能是()A温煦作用B推动作用C防御作用D固摄作用E气化作用

6、核心雇员流失的风险具体体现为()

核心雇员流失的风险具体体现为()A核心员工的知识/技能缺乏B缺乏足够后援、替代人员C相关信息缺乏共享和文档记录D缺乏岗位轮换机制E核心员工失职违规