A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（）
在进行录用决策时，测评小组需要注意以下几点问题： ①如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见； ②组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验； ③不一定总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员，而应选择那些条件与空缺职位要求最接近的人，否则会造成人才浪费或抬高人力成本； ④人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案，以备查询。
1、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：前两次人力资源部去招聘...
2、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：前两次人力资源部去招聘...
3、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘...
4、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：前两次人力资源部去招聘，...
5、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但照片期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：前两次人力资源部去招聘，...
6、某人银行账户今年底余额减去1500元后，正好比去年底余额减少了25%，去年底
某人银行账户今年底余额减去1500元后，正好比去年底余额减少了25%，去年底余额比前年余额的120%少2000元，则此人银行账户今年底余额一定比前年底余额（）。A多1000元B少1000元C多10%D少10%