我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。

1、在录用、晋升、考核、奖励公务员等环节上，强调既注重品德和廉洁，又注重工作能力

在录用、晋升、考核、奖励公务员等环节上，强调既注重品德和廉洁，又注重工作能力和工作实绩，这体现了《公务员法》的哪一原则？（）A公开、平等、竞争、择优和法治原则B监督约...

2、我国公务员政务晋升的两个重要规则是（）。

我国公务员政务晋升的两个重要规则是（）。A德才兼备B任人唯贤C职数限额D逐级晋升

3、（）是按照工作年限，资历长短决定晋升。

（）是按照工作年限，资历长短决定晋升。

4、我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的

我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。

5、以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()AA、产业模式BB、投资模式CC、参与模式DD、高度灵活模式

6、我国公务员职务晋升必须坚持（）。

我国公务员职务晋升必须坚持（）。A德才兼备、注重实绩B鼓励竞争原则C坚持公开、平等D群众公认、领导确认原则