以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即

1、人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。A晋升...

2、（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和

（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。A人力资源规划B员工招聘C工作绩效D薪酬

3、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。A准备阶段B预测阶段C实施阶段D评估阶段

4、（）以整体营销活动为手段，来创造使顾客满意并达到企业目标的顾客导向的企业经营

（）以整体营销活动为手段，来创造使顾客满意并达到企业目标的顾客导向的企业经营哲学。A营销观念B市场营销观念C整体营销观念D产品营销观念

5、物流规划需要考虑企业内供应链的整体效益，以追求()为目标。（）

物流规划需要考虑企业内供应链的整体效益，以追求()为目标。（）A单项成本最优B系统总成本最优C某部门效益D某项物流活动的效益

6、物流系统分析是以系统整体效益为目标，以寻求解决体定问题的最优策略为重点，运用

物流系统分析是以系统整体效益为目标，以寻求解决体定问题的最优策略为重点，运用（），以求得有利的决策。AA、计算机管理BB、预测技术CC、定量与定性分析DD、价值判断EE、理论...