()是指专业技术人员通过研究自身情绪和他人情绪,培养驾驭情绪的能力,并由此产生良好的管理效果。
- A目标管理
- B形象管理
- C情绪管理
- D时间管理
()是指专业技术人员通过研究自身情绪和他人情绪,培养驾驭情绪的能力,并由此产生良好的管理效果。
1、()是指专业技术人员在岗位上,把基础研究发现的新理论应用于特定任务的研究。它
()是指专业技术人员在岗位上,把基础研究发现的新理论应用于特定任务的研究。它是专业技术基础研究的继续,目的在于为专业技术基础研究的成果开辟具体的应用途径,使之转化为...
2、()是指专业技术人员通过对研究对象的规模、速度、范围、程度等数量关系的分析研
()是指专业技术人员通过对研究对象的规模、速度、范围、程度等数量关系的分析研究,认识和揭示事物间的相互关系、变化规律和发展趋势,借以达到对事物的正确解释和预测的一种...
3、专业技术人员研究课题创新选择力,即创新选择研究的题目,是指专业技术人员在专业
专业技术人员研究课题创新选择力,即创新选择研究的题目,是指专业技术人员在专业技术岗位上,依据专业技术创新研究目的,通过对专业技术研究对象的主客观条件进行分析而确立的...
4、()是指专业技术人员根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助
()是指专业技术人员根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象,从而获得资料的一种研究力。A调查研究力B观察研究力C实验研究力D实...
5、专业技术人才,是指通过学习某一专业技术领域知识.并具备该专业能力的特殊人员。
专业技术人才,是指通过学习某一专业技术领域知识.并具备该专业能力的特殊人员。下列关于专业技术人才的说法不正确的是()A专业技术人才如果缺乏基本的职业道德,这一积极的生...
6、观察研究力,是指专业技术人员根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感
观察研究力,是指专业技术人员根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象,从而获得资料的一种研究力。()A正确B错误