根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计

1、绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重

绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。A正确B错误

2、根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）

根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层...

3、某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当

某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。A个人绩效奖励B...

4、绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核

绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚...

5、下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。A对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工...

6、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。A管理功能B沟通功能C监控功能D激励功能