可学答题网 > 问答 > 人力资源管理考试题库,助理人力资源管理师(三级)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在


通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是()。

  • A近期效应误差
  • B晕轮效应误差
  • C偏见误差
  • D暗示效应误差
参考答案
参考解析:

暂无解析

分类:人力资源管理考试题库,助理人力资源管理师(三级)题库
相关推荐

1、印象管理,指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常,人们总是倾

印象管理,指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。通常,人们总是倾向于以一种与当前的社会情境或人际背影相吻合的形象来展示自己,以确保他人对自己做出愉快的评...

2、危机给人们造成强烈刺激之后,人们会对危机情景产生深刻的印象,当遇到相似的情景

危机给人们造成强烈刺激之后,人们会对危机情景产生深刻的印象,当遇到相似的情景或得到言语和文字描述的提醒时,就会激发人们对危机的痛苦回忆,这一心理影响形式称为()A重现...

3、上面是试题,下面是答案。大家一定要做完了,再去看答案。这样的印象会比较深刻。

上面是试题,下面是答案。大家一定要做完了,再去看答案。这样的印象会比较深刻。1,对于蹊径物料的要求,以下说法正确的是:()A子链数量为2~5条,长度差2~5个字,总汉字数...

4、服装的三大要素中,留给人们记忆最深刻的印象往往也是服装穿着成败的关键所在是(

服装的三大要素中,留给人们记忆最深刻的印象往往也是服装穿着成败的关键所在是()A面料B色彩C款式D价格

5、刻板印象指的是人们对某一类人,或者事物产生的比较固定概括而笼统的看法,是在认

刻板印象指的是人们对某一类人,或者事物产生的比较固定概括而笼统的看法,是在认识他人的时候,出现的一种相当普遍的现象。A正确B错误

6、()指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象。

()指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象。A黄金法则B近因效应C第一效应D首因效应&rdquo