企业文化变革的根本目的是为了使企业经营管理系统与（）相适应。

1、绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核...

2、企业文化变革的外因主要是（）？

企业文化变革的外因主要是（）？A企业外部竞争激烈B政策要求C企业发展转型D企业主动适应环境变化

3、企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（）

企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（）A正确B错误

4、企业文化的深层变革是（）。

企业文化的深层变革是（）。A企业精神革命B企业价值革命C企业形象变化D企业伦理道德革命E企业技术革命

5、企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的（）。

企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的（）。

6、（）是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使

（）是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素。A核心价值观B责任C创新D卓越