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可学答题网 > 问答 > 第九章薪酬福利管理题库,中级人力资源管理题库

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问题

个人奖励计划的优点不包括（）。

个人奖励计划的优点不包括（）。

A降低了监督成本
B有利于员工个人技能的发展
C较易操作，易于沟通
D能够更好地预测和控制劳动力成本

参考答案

参考解析：

个人奖励计划是为了奖励员工达到了与职位有关的绩效标准。优点包括降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，较易操作，易于沟通；个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。缺点包括一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效；可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展。答案选B。

分类：第九章薪酬福利管理题库,中级人力资源管理题库

1、相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范...

2、短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。A一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加B一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过...

3、常见的个人奖励计划有()。

常见的个人奖励计划有()。A佣金制B计时制C计件制D拉克收益分享计划E.行为鼓励计划

4、实物奖励的优点不包括（）。

实物奖励的优点不包括（）。A实物与工资界限分明，可以成为对计划本身、计划目标和公司的永久性纪念B实物明显可见，可以成为获奖者引以自豪的见证C实物奖励不容易为员工所接受D...

5、下面那个不属于个人激励奖励计划（）

下面那个不属于个人激励奖励计划（）A直接计件工资计划B标准工时计划C差额计件工资计划D利润分享计划

6、常见的个人奖励计划有（）。

常见的个人奖励计划有（）。A计件制B管理激励计划C行为鼓励计划D佣金制E收益分享计划

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