各级主管在剖析各种绩效差距的原因时，可借用（）的方式进行分析。

1、绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。A正确B错误

2、在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因A个人B外部C组织D管理

3、各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。

各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。A80%，20%B50%，50%C20%，80%D100%，0

4、在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因A个人B外部C组织D管理

5、在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法

6、各级税务机关在公务活动中，严禁索取、赠送、接受（），因各种原因未能拒收的，按

各级税务机关在公务活动中，严禁索取、赠送、接受（），因各种原因未能拒收的，按规定登记上交。A现金B有价证券C支付凭证D礼品