根据舒伯的的职业指导策略,对于那些职业选择不确定者,应该()。
- A协助当事人了解影响其职业选择的个人因素和社会因素
- B协助当事人收集和评估有关个人和职业的资料,作为决策的依据
- C协助当事人认识与职业发展有关的个人和社会因素,并参照职业发展任务的重点,逐步发展当事人的职业自我
- D注意分析影响当事人情绪以及无法确定的各种文化、社会、生理因素,帮助其消除疑虑和障碍
根据舒伯的的职业指导策略,对于那些职业选择不确定者,应该()。
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1、舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为成长阶段、()
舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为成长阶段、()和衰退阶段。A探索阶段B确立阶段C维持阶段D发展阶段
2、根据舒伯的职业生涯发展阶段理论所述,0-14岁属于卸任阶段。
根据舒伯的职业生涯发展阶段理论所述,0-14岁属于卸任阶段。A正确B错误
建立期是舒伯的生涯发展阶段理论中的第二阶段。()A正确B错误
在舒伯的职业发展阶段理论中,职业建立期的特点是()A以兴趣或喜好为主要考虑因素,理解、评价职业,开始作职业选择;喜好是个体抱负与活动的主要决定因素B进行专业训练或进入...
舒伯的生涯彩虹图中,未涉及到的生涯角色有()。A子女、父母、持家者B工作者C公民D退休者
6、根据国家现行职业卫生监管工作分工,监督检查用人单位的职业健康监护情况,规范职
根据国家现行职业卫生监管工作分工,监督检查用人单位的职业健康监护情况,规范职业病的预防、保健以及职业病的检查和救治工作由()负责。A国家安全生产监管总局B卫生部C人力资...