人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：（）

1、属于企业总体经营战略的是（）。

属于企业总体经营战略的是（）。A成长战略B稳定战略C紧缩战略D差异化战略

2、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。A方向性B指导性C时空性D规划性E控制性

3、制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。

制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。AA.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理BB.人力资本战略有助于各级主管在明确...

4、简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

5、人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（）中。A人力资源管理体系B财务管理系统C信息管理系统

6、根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包

根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。A成本领先——官僚式——诱引式B成本领先——发展式——投资式C差别化——发展式——投...