在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下，应该（）。

1、培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能

培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。

2、员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。A正确B错误

3、在两个考核年度内，有（）年考核不称职的下降一个员工档次

在两个考核年度内，有（）年考核不称职的下降一个员工档次A2B1C3D4

4、对于因不称职而下岗待聘的员工要进行（）。

对于因不称职而下岗待聘的员工要进行（）。AA、岗前培训BB、在岗培训CC、待岗培训DD、转岗培训

5、在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情

在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。AA、建立以职位为基础的晋升阶梯BB、未对招聘的有效性进行检测C...

6、某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的

某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。AA.晕轮效应BB.近因效应CC.马太效应DD.严格或宽松错误