下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者

1、下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

下列哪种情形，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同？（）A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B劳动者严重违...

2、用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A劳动者非因工负伤在医疗期内B劳动者患病在医疗期内C医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...

3、下列哪一种情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

下列哪一种情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同？（）A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B劳动者不...

4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A正确B错误

5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除了（）。A劳动者严重违反用人单位的规章制度的B劳动者患...

6、用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包

用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）AA.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另...