帮助员工制定职业生涯发展，（）。

1、通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）

通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。A人生目标选择不当B生涯通道设计不当C生涯规划不够周密D培训不足E生涯发展设计过于周密

2、（）不属于帮助员工实现职业计划。

（）不属于帮助员工实现职业计划。A在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会B为员工提供职业指导C提供阶段性的工作轮换D多样化、多层次的培训

3、职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。

职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。

4、制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。

制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。A正确B错误

5、在帮助员工进行职业生涯开发方面，组织可以做什么？

在帮助员工进行职业生涯开发方面，组织可以做什么？

6、鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性

鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。A职业生涯规划B人力资源会计C培训与开发D...