绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是

1、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

2、比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是（）。

比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是（）。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

3、不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。

不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。A评分表法B目标管理法C多人比较法D承包责任制

4、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

5、在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A排序评价法B评比比较法C强制分布法D对比比较法

6、绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A水平比较法B成对比较法C横向比较法D目标比较法E强制分布法