设计绩效考核的关键绩效指标,必须遵守的基本原则是()
- A有效
- B具体
- C增值产出
- D衡量
设计绩效考核的关键绩效指标,必须遵守的基本原则是()
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绩效考核指标的设计方法包括()A观察法B工作分析法C个案研究法D文献研究法E专题访谈法
确定关键绩效指标,要遵守的SMART原则指的是()。A具体的B可测量的C可实现的D相关的E总体的
3、关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核
关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A正确B错误
4、网点员工绩效考核指标体系应从()等维度设置关键的、可量化的考核指标,引导考核
网点员工绩效考核指标体系应从()等维度设置关键的、可量化的考核指标,引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。A财务、客户、企业愿景、学习成长B财务、企业愿景、内部运营、...
绩效考核指标权重的设计方法包括()A工作分析法B业务流程分析法C对偶比较法D经验判断法E问卷调查法
在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有()A体现长远的战略性目标B体现个人的意愿C体现关键问题的解决D体现持续改进的要求