员工关系危机

1、什么是危机管理，请简述危机处置的原则与方法（员工）。

什么是危机管理，请简述危机处置的原则与方法（员工）。

2、低薪酬并不能为企业降低成本，员工（）及（）是企业的根本危机。

低薪酬并不能为企业降低成本，员工（）及（）是企业的根本危机。

3、任意地解雇员工，不给员工发挥自己才能的机会，有可能导致组织产生的危机是（）

任意地解雇员工，不给员工发挥自己才能的机会，有可能导致组织产生的危机是（）A生产过程中的危机B人力资源的危机C财务管理不当导致的危机D竞争导致的危机

4、员工关系危机的处理技巧有哪些？

员工关系危机的处理技巧有哪些？

5、组织的发展历程、机构设置和员工素质等属于危机处理资料中的（）。

组织的发展历程、机构设置和员工素质等属于危机处理资料中的（）。A新闻媒体对危机报道的信息B危机发生发展过程的资料C紧急通讯录D组织背景资料

6、在银行危机管理中，银行应尽量选择职位较低的员工作为危机公关的发言人。

在银行危机管理中，银行应尽量选择职位较低的员工作为危机公关的发言人。A正确B错误