任职者和职位要求之间的差距有三种,针对不同的有不同的解决办法,说法不正确的是()
- A任职者能力超过职位要求,将任职者放入更高等级的职位
- B任职者与职位要求符合,不需要处理
- C任职者能力超过职位要求,丰富岗位职责,并重新评估其价值
- D任职者低于职位要求,方法是将其开除
任职者和职位要求之间的差距有三种,针对不同的有不同的解决办法,说法不正确的是()
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实体集之间的联系有三种:一对多联系、多对多联系和()A一对一联系Bm对n联系C1对n联系D多对一联系
2、根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是
根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下()配套制度的重要性。A职位分类制度B任期目标...
3、自动调节系统环节之间有三种基本的连接方式:()、()和()。
自动调节系统环节之间有三种基本的连接方式:()、()和()。
4、不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为
不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为()A职系B职门C职级D职等
5、自动调节系统之间有三种基本的连接方式,串联、并联和反馈。
自动调节系统之间有三种基本的连接方式,串联、并联和反馈。A正确B错误
6、职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达
职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。A正确B错误