可以调整员工绩效奖金的有（）

1、在绩效评价方法中，哪种方法是企业可据此作出精简组织、人事调整、奖金发放等决策

在绩效评价方法中，哪种方法是企业可据此作出精简组织、人事调整、奖金发放等决策的（）A表法B较法C述法D量法

2、（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

（）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。AA.个人绩效评估BB.个人评价CC.工作业绩DD.员工评估

3、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的

在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。AA、重新调整薪酬等级方案BB、保持原有工资水平CC、降低工资水平DD、薪酬等级不变...

4、员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。

员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。A正确B错误

5、如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）

如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）A奖励性调整B生活指数调整C工龄工资调整D特殊调整E经营性调整

6、个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身

个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。A正确B错误