分公司油站员工月度绩效奖金执行()考核,通过核定油站年度目标销量,核定油站经理、值班经理、营业员编制,结合当地劳动力市场价位,确定各岗位目标薪酬水平,计算得出该油站年度工资总额,扣除固定工资,反算出吨油工资标准,吨油工资标准执行一站一标准。
- A升油工资绩效
- B吨油工资绩效
- C标准绩效
- D其他
分公司油站员工月度绩效奖金执行()考核,通过核定油站年度目标销量,核定油站经理、值班经理、营业员编制,结合当地劳动力市场价位,确定各岗位目标薪酬水平,计算得出该油站年度工资总额,扣除固定工资,反算出吨油工资标准,吨油工资标准执行一站一标准。
1、基站代维绩效管理考核结果=基站设备代维月度考核结果×()+基站发电代维月度考
基站代维绩效管理考核结果=基站设备代维月度考核结果×()+基站发电代维月度考核结果×()+基站物业保洁代维月度考核结果×()。A40%,50%,10%B40%,40%,20%C50%,30%,20%D30%,50%,20%
2、A公司目前公司有员工一千人左右,从前几年开始着手从管理上进行改革。绩效考
A公司目前公司有员工一千人左右,从前几年开始着手从管理上进行改革。绩效考核工作是公司重点投入的一项工作。人事部在原有的考核制度基础上制定出了《中层干部考核办法》。在...
3、根据公司《总部部门绩效考核管理办法》,员工月度考核结果中全年月度考核结果()
根据公司《总部部门绩效考核管理办法》,员工月度考核结果中全年月度考核结果()次以上(含)优秀的员工,经公司审核批准后,在下一年度工资可直接晋升一个等级,但不超过本层...
4、个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身
个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。A正确B错误
5、一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5,班长员工-0.3,年度
一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5,班长员工-0.3,年度绩效均小于优秀,间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2,班长员工-0.2,年度绩效均小于()。
6、仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是AA.短文法BB.评价量表法CC.记录法DD.强制选择法