比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的

1、适合于评价任何一种职位的方法是（）

适合于评价任何一种职位的方法是（）A比较法B分值定级法C职务系数法D时距判定法

2、适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A职务系数法B时距判断法C四象限法D比较法

3、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

4、比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。

比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。A正确B错误

5、职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。AA．职位排序法BB．因子比较法CC．职位归类法DD．因子计分法EE．问卷法

6、下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()A因素比较法B分类法C要素计点法D排序法E关键事件法