可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是（）。

参考答案

参考解析：

A、C、D都是评价员工表现的方法，只有B是答案。

分类：其他

（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向

在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）A似我效应B刻板印象C对比效应D从众效应

员工对工作不满的表达方式有（）A辞职B提建议C忠诚D调查E忽视

（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。AA、以绩效为导向BB、以行为为导向CC、以工作为导向DD、以技能为导向

可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是（）。A无领导小组讨论B角色分析技术C“文件篓”测试D结构化面试

员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）A介入阶段B成长阶段C饱和阶段D成熟阶段

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可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是（ ）。