绩效管理作为管理工具，它提供的只是一个奖罚手段。（）

1、绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，

绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

2、作为一种质量管理思想，与传统的质量管理思想的区别在于，它强调（）。

作为一种质量管理思想，与传统的质量管理思想的区别在于，它强调（）。A主要依靠质量控制手段来实现质量的持续改进B主要依靠技术和理论革新而实现持续改进C将产品和工序改进作为...

3、绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）

绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）AA、绩效考核是绩效管理的一部分BB、绩效考核是一个阶段性的总结CC、绩效考核以绩效计划为标尺...

4、上世纪90年代，“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方

上世纪90年代，“末位淘汰”这种企业管理模式开始进入中国，作为一种绩效考评方法被越来越多的行业和企业采用。比如，国内某电脑集团曾宣布每半年将“末位淘汰”其5％的员工；一...

5、控制作为一种管理职能，根据它所涉及的范围大小可以分（）

控制作为一种管理职能，根据它所涉及的范围大小可以分（）A战略控制B管理控制C作业控制D过程控制

6、绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。

绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。A目标设计B过程指导C考核反馈D激励发展E薪酬设计