人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）

1、以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）

以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）A从职能导向到战略导向B从内部重点到顾客重点C从主动出击到被动反应D从以行动为重点到以有效性为重点

2、中国要转变经济发展方式必须转变政府职能。

中国要转变经济发展方式必须转变政府职能。A正确B错误

3、作为一项重要的管理职能，管理者确保企业资源的有效利用，以实现组织目标的过程，

作为一项重要的管理职能，管理者确保企业资源的有效利用，以实现组织目标的过程，叫（）AA．国际市场营销计划BB．国际市场营销控制CC．国际市场营销组织DD．国际市场营销协调

4、在政府职能方式转变的过程中，将以行政手段为主转变为以（）为主，以微观管理为主

在政府职能方式转变的过程中，将以行政手段为主转变为以（）为主，以微观管理为主转变为以（）为主，以直接管理为主转变为以（）为主。

5、人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）

人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）AA、合作伙伴BB、决策权力分散CC、战略导向DD、主动出击

6、联系实际，分析我国行政职能转变的必要性。

联系实际，分析我国行政职能转变的必要性。