生育保险制度强制执行没商量 【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。
相关推荐
-
提升操作（），减少人为误操作，实现管理制度的强制执行。A控制力B准确度C容易度D审慎性
-
2、强制休假必须严格执行保密制度，安排柜员强制休假不得事前告知（）。
强制休假必须严格执行保密制度，安排柜员强制休假不得事前告知（）。A运营主管B运营副主管C他人D本人
-
机动车交通事故责任强制保险凭证是从（）开始执行。A2006年5月1日B2006年6月1日C2006年7月1日D2006年8月1日
-
4、从制度类型上看，美国的失业保险制度属于强制性社会保险制度（）
从制度类型上看，美国的失业保险制度属于强制性社会保险制度（）A规范性社会保险制度B自愿性社会保险制度C强制性社会保险制度D地区性社会保险制度
-
德国的存款保险制度实行的是强制保险的原则。A正确B错误
-
6、基本养老保险是最为基本的养老保险制度，是养老保险制度的核心，但不属于法定强制
基本养老保险是最为基本的养老保险制度，是养老保险制度的核心，但不属于法定强制保险。A正确B错误