（）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式

1、社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()

社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()A个体认为自己的努力不容易被衡量B个体认为自己的努力得不到回报C团体工作容易出现责任分散D团体成员认为...

2、将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的

将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计...

3、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是()

下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是()AA．使个体的贡献可以被正确地衡量BB．使员工觉得自己对组织是有用的CC．控制组织的规模DD．平等对待每一个组织成员

4、在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（）。

在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（）。A使得个体的贡献可以被衡量和界定B使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C控制团体的规模D促进相互的信任度E利用反馈

5、体重是身体各部分、各种组织重量的总和，在一定程度上说明儿童（）的综合情况。

体重是身体各部分、各种组织重量的总和，在一定程度上说明儿童（）的综合情况。A骨骼B肌肉C体脂肪D内脏重量E营养状况

6、体重是身体各部分、各种组织重量的总和，在一定程度上说明儿童的（）的综合情况。

体重是身体各部分、各种组织重量的总和，在一定程度上说明儿童的（）的综合情况。A骨骼B肌肉C体脂肪D内脏重量E营养状况