当外部咨询人员被雇为变革推动者时,()。
- AA、外部力量对组织的影响力很小
- BB、他更倾向于激发更剧烈的变革
- CC、他几乎不能作为变革的催化剂
- DD、他通常需要一个主要的变革咨询师来领导变革
当外部咨询人员被雇为变革推动者时,()。
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1、具备下列()条件时,求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
具备下列()条件时,求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。A专业性强或高科技行业B具有本企业领导所没有的才能或专业才能C原领导能力有限,导致企业陷入困境D企业资金雄厚
2、影响专业技术人员心理健康的外部因素有:社会变革、角色压力和()
影响专业技术人员心理健康的外部因素有:社会变革、角色压力和()A行为模式B个人期望C生活事件
3、当咨询电话铃声响了很长时间工作人员才接起电话时,最好说()。
当咨询电话铃声响了很长时间工作人员才接起电话时,最好说()。AA、喂,您好BB、您好,***客运站,请讲。CC、您好,请讲DD、您好,抱歉让您久等了,***客运站,请讲
4、通过外部因素的拷贝、改良方式来推动政策变革的形式称为()。
通过外部因素的拷贝、改良方式来推动政策变革的形式称为()。A对比型政策变革B内生型政策变革C传播型政策变革D改良型政策变革
5、当用户提出业务、技术咨询时,装维人员应()解答用户的问题
当用户提出业务、技术咨询时,装维人员应()解答用户的问题AA.诚恳BB.耐心CC.正确DD.友善地引导用户通过10000号或用户经理渠道进行咨询
简述企业内部人员咨询和企业外部人员咨询的优缺点。