工作分析是人力资源管理的基础,当()时,一般需要做工作分析。
- A工作环境变化
- B新组织建立
- C工作性质发生变化
- D新的职位产生
工作分析是人力资源管理的基础,当()时,一般需要做工作分析。
本题所考查的考点是工作分析。通常在出现以下三种情况时,需要做工作分析:一是新组织建立时,工作分析被正式应用;二是工作由于新技术、新方法、新系统的产生而发生重要变化,尤其是工作性质发生变化,需要做工作分析;三是新的职位产生时,工作分析可帮助新职位的员工了解该岗位的一系列内容,正确答案是BCD.
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()A正确B错误
作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A正确B错误
3、简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用?
简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥其基础性作用?
4、工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。A正确B错误
5、岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()
6、工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范AA、资格描述 BB、工作描述 CC、岗位描述 DD、职责描述