依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任

1、胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）

胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（）A正确B错误

2、胜任素质模型主要适用于（）。

胜任素质模型主要适用于（）。A知识型员工占主体的高科技企业B员工人数较多的建筑企业C蓝领工人占主体的制造企业D外界环境非常稳定的企业

3、岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）

岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）A安全意识基准与训练要求B逻辑分析、观察思考和应变能力与实现途径C身心素质与实现途径D个人职业发展要求E能力与自身所需的频度要求

4、建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易

建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。A不重叠B不单一C清晰D结构

5、胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（）

胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（）A冰上之中的B冰山之上的C冰山之下的D以上都不是

6、根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A角色胜任素质模型B职能胜任素质模型C组织胜任素质模型D职位胜任素质模型