人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相

1、明茨伯格认为，管理者在企业中扮演的角色可分三类，这三类指的是人际角色、（）和

明茨伯格认为，管理者在企业中扮演的角色可分三类，这三类指的是人际角色、（）和决策角色。A领导角色B信息角色C股东角色D谈判角色

2、企业管理咨询人员在咨询工作中应扮演的角色是（）。

企业管理咨询人员在咨询工作中应扮演的角色是（）。AA.企业管理问题的诊断者BB.改革方案的建议者CC.干部培训的教育者DD.改革中的指导者EE.企业新的管理者

3、在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）

在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）A仲裁者和证明人B裁判员和中间人C警察和指导者D指挥者和调停者

4、工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的

工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。A正确B错误

5、企业在目标市场上可以“扮演”不同的角色，即（）。

企业在目标市场上可以“扮演”不同的角色，即（）。A市场领导者B市场挑战者C市场追随者D市场补缺者E市场开拓者

6、随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分②员工福利是人力资...