指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

1、因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）

因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）A调出B辞职C派遣D辞退

2、指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A功能性离职B隐性离职C显性离职D可避免离职

3、将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配

将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。A防御者B探索者C跟随者D差异化

4、“一个人要想离开社会而生存，那正像人拔着自己的头发想离开地球一样的不可能”，

“一个人要想离开社会而生存，那正像人拔着自己的头发想离开地球一样的不可能”，鲁迅先生这句名言揭示的是（）。AA.自己与他人的关系BB.个人与社会的关系CC.个人与集体的关系DD...

5、与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）

与个人在组织中所扮演角色有关而影响员工工作满意度的因素是（）A角色模糊B角色退出C角色重要性D角色冲突E角色超载

6、“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能

“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点？它对组织文化的意义何在？请加以讨论。