发卡环节有（）行为之一的，扣减绩效收入；后果严重的，给予警告至记大过处分；后

1、对员工违规行为处理的还特别规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入

对员工违规行为处理的还特别规定，受到通报批评和纪律处分的，应同时扣减绩效收入，该如何扣？

2、发卡行对一年内未发生刷卡收付行为的福万通借记卡，每年在其账户直接扣收系统资源

发卡行对一年内未发生刷卡收付行为的福万通借记卡，每年在其账户直接扣收系统资源占用费（）元，其账户余额不足时，系统将自动销户。A5B10C20D50

3、（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

4、组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B惩罚原则C要对这些关键行为进行基线测量D功能性分...

5、邮政储蓄网点营业人员有下列（）等行为之一的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（

邮政储蓄网点营业人员有下列（）等行为之一的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。AA．未及时如实报告邮政金融资金案件BB．未按规定及时上缴超限资金CC...

6、发卡机构提交4515退单备注收单机构存在LS1-LS7指定收单严重违规行为，

发卡机构提交4515退单备注收单机构存在LS1-LS7指定收单严重违规行为，收单机构不接受未满足全部处理要求的退单的，可通过2706原因码提交再请款。A正确B错误