工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。

1、某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重领导，但是这家企业的绩效管理也存在一

某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重领导，但是这家企业的绩效管理也存在一些问题，基本上不运用金钱奖励措施，因此员工的积极性总是不高。日本人从《孙子兵法》中提炼出...

2、“巡检员上报其它模版”仅限于分公司安排工作及其它非常规工作的汇报。

“巡检员上报其它模版”仅限于分公司安排工作及其它非常规工作的汇报。A正确B错误

3、某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重领导，但是这家企业的绩效管理也存在一

某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重领导，但是这家企业的绩效管理也存在一些问题，基本上不运用金钱奖励措施，因此员工的积极性总是不高。通过上述案例我们可以了解到（）

4、对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往

对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。A市场追随政策B薪酬领袖政策C拖后政策D混合政策

5、（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产

（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。A实际工作时间B加班时间C出勤时间D非生产时间

6、这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时

这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。A高弹性薪酬结构B高稳定薪酬...