社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）

1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效

2、职工与企业发生劳动争议期间，企业合并或者分立，职工向劳动争议仲裁委员会申诉，

职工与企业发生劳动争议期间，企业合并或者分立，职工向劳动争议仲裁委员会申诉，如何确定被诉人？

3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）A正确B错误

4、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人；其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。A...

5、用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）

用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）A继续有效B无效C由原单位继续履行D由继承单位继续履行

6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）AA、继续有效BB、失去效力CC、效力视情况而定DD、由用人单位决定是否有效