人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、

1、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B胜任力是可以通过广泛接受的标准...

2、把信息看作资源对其进行管理，从业务角度考虑问题的逻辑顺序，是信息管理方法中的

把信息看作资源对其进行管理，从业务角度考虑问题的逻辑顺序，是信息管理方法中的（）

3、从信息资源的角度对信息处理系统进行管理的核心概念是（）。

从信息资源的角度对信息处理系统进行管理的核心概念是（）。A概念模型B企业模型C逻辑模型D内部模型

4、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B胜任力是可以通过广泛接受的...

5、从学习主体的角度来看，大学生重视科学地管理自己的时间分配，使他们能够胜任繁重

从学习主体的角度来看，大学生重视科学地管理自己的时间分配，使他们能够胜任繁重的学习任务，体现了大学生（）的学习特点。A探索性增强B自由性增强C自主性增强D独立性增强

6、从胜任岗位解决问题完成任务的角度来看，专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性

从胜任岗位解决问题完成任务的角度来看，专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解决问题的综合能力，具体包括发现问题能力、收集资料能力、逻辑思维能力和（）4项基本能力。A...