()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
- A绩效
- B评价
- C绩效考核
- D绩效管理
()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。参见教材P95
1、工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价,它是对公务
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价,它是对公务人员贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评。()A正确B错误
2、工作行为的测量过程,即用过去制订的标准来比较工作绩效的记录以及将评估结果反馈
工作行为的测量过程,即用过去制订的标准来比较工作绩效的记录以及将评估结果反馈给员工的过程,称为()A质量监控B流程管理C绩效评估D标准化管理
爱岗敬业是对人们工作态度的一种普遍要求。A正确B错误
员工记分卡是对员工日常工作进行检查和测量的一种工具。A正确B错误
绩效作为一种工作结果和工作行为具有()的特点。A多因性B专一性C岗位结合性D多维性E变动性
6、工作业绩是工作行为所产生的结果,主要包括员工完成工作的数量、质量,以及为组织
工作业绩是工作行为所产生的结果,主要包括员工完成工作的数量、质量,以及为组织做出的贡献。在考核销售员时,下面哪一项不是工作绩效()AA、年销售额BB、业务能力CC、货款回...