公司设计绩效考核体系的目的包括（）。

参考答案

参考解析：

分类：企业管理学题库

绩效考核指标的设计方法包括（）A观察法B工作分析法C个案研究法D文献研究法E专题访谈法

企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面？

绩效考核体系包括对（）的考核和对（）的考核。

绩效考核指标权重的设计方法包括（）A工作分析法B业务流程分析法C对偶比较法D经验判断法E问卷调查法

绩效考核的支持体系包括（）。AA、以绩效为导向的企业文化的支持BB、各级管理者承担起绩效管理的任务CC、设计对绩效考核的激励与约束体系DD、以员工的利益最大化的福利体系

运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：AA.绩效考核BB.绩效沟通CC.绩效评估DD.绩效改善

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