就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条

1、可以作为劳动者就业上岗和用人单位准人就业的主要依据是（）。

可以作为劳动者就业上岗和用人单位准人就业的主要依据是（）。AA．毕业证书BB．介绍信CC．职业资格证书DD．成绩单

2、可以作为劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是（）。

可以作为劳动者就业上岗和用人单位准入就业的主要依据是（）。AA、毕业证书BB、介绍信CC、职业资格证书DD、成绩单

3、（）是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对

（）是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件A职业技能鉴定B职业资格证书C个人身份证件D职业标准

4、在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在

在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A性别...

5、职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由

职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款。A1万元...

6、（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏

（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动...