企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

1、企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行

企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A在职教育B员工培训C员工训练D其他

2、康老师经常在班上开展“成语知识竞赛”“演讲赛”“辩论赛”等活动。营造运用语文

康老师经常在班上开展“成语知识竞赛”“演讲赛”“辩论赛”等活动。营造运用语文知识的情境。康老师的做法有利于（）A提高学生实践能力B发展学生的互补性C促进教师专业发展D减...

3、科举考试中偏重测试考生综合运用知识、分析解决问题的能力的考试方式是（）。

科举考试中偏重测试考生综合运用知识、分析解决问题的能力的考试方式是（）。

4、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。A正激励策略B预防性策略C负激励策略D制止性策略

5、康老师经常在班上开展“成语知识竞赛”“演讲赛”“辩论赛”等活动，营造运用语文

康老师经常在班上开展“成语知识竞赛”“演讲赛”“辩论赛”等活动，营造运用语文知识的情境。康老师的做法有利于（ ）。A提高学生实践能力B发展学生的互补性C促进教师专业发展D...

6、为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告

为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的（）A警告性原则B...