招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。
- A把握招聘规划的指导思想和总体原则
- B审核工作分析
- C制定招聘的总体政策
- D批准招聘规划
- E确定招聘录用的标准
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。
招聘规划的分工与协作的中高层管理者,指组织的主要负责人或人力资源的主管领导。他应该在全局和整体上把握招聘规划的指导思想和总体原则。具体任务包括:审核工作分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准等。
1、人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A获取B整合C调控D开发
简述分工与协作的关系。
3、人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A人力资源规划B招聘与配置C培训...
专业分工与协作原则应注意哪两点?
5、人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。A绩效评价B奖酬与福利C思想教育D安全与健康E劳动关系
6、我国标准化管理实行由政府主导的()和分工协作相结合的管理模式。
我国标准化管理实行由政府主导的()和分工协作相结合的管理模式。A统一管理B统筹规划C统一协调D集体协商