基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对

1、岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比

岗位评价的方法中，（）有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。A岗位排列法B海氏评价法C要素比较法D岗位分类法

2、由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）

由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）A分类法B序列法C评分法D因素比较法

3、岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的

岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。A正确B错误

4、为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织

为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应注意遵守的原则包括（）。A创新原则B实用性原则C系统原则D标准化原则E统一原则

5、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。A排列法B分值法C分类法D评分法

6、岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。

岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。A排列法B分类法C因素比较法D评分法