基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

1、在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )

在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )A战略设计运用的方法B战略设计的出发点C制度设计运用的方法D制度设计的出发点

2、基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A专业知识B专业技能C专业职务D专业特长E个性特点

3、在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）

在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）AA、战略设计运用的方法BB、战略设计的出发点CC、制度设计运用的方法DD、制度设计的出发点

4、以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A正确B错误

5、以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。

以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。AA．有利于解决公平问题BB．有利于创建高弹性的工作CC．有利于交叉培训DD．有利于促进员工不断提高能力水平EE．有...

6、一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A职位分析和评估B员工能力评估C职位分析和评估以及员工能力评估D员工工作表现评估