以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是（）

1、绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）A关键事件法B行为锚定等级考评法C行为观察考评法D配对比较法

2、以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。

以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。A鉴定性考评B诊断性考评C评价性考评D总结性考评

3、把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）AA.考评方式 BB.考评对象 CC.考评目的 DD.考评层次

4、从领导绩效考评的内容上说，“能”的考评主要侧重于考评：（）。

从领导绩效考评的内容上说，“能”的考评主要侧重于考评：（）。A领导与领导工作相关的能力B领导的管理能力、决策能力、协调能力等C领导者自身能力发挥的程度D领导的道德品质

5、一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是

一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A考评目的B企业管理制度C考评期限...

6、在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。A上级B同级C主管D考评人