面试试题的设计步骤包括（）

1、基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A选择演练工具B明确评分标准，设计面试评分表C安排面试时间D测评的实施与监控

2、面试需要精心设计的内容一般不包括（）。

面试需要精心设计的内容一般不包括（）。A心态B方法C流程D题目

3、为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比

为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

4、笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。

笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。AA、确定试测群体规模BB、确定试测人员结构CC、确定题目效度DD、对试测数据的分析处理EE、测验的合成

5、结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A正确B错误

6、基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A开发面试题库B明确评分标准，设计面试评分表C选择合适的面试考官D包括以上全部过程