面试基本问题的来源，主要是（）。

1、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A情感因素B专业素质C学历层次D胜任特征

2、面试问题准备是（）。

面试问题准备是（）。A确定岗位才能的构成和比重B面试提问分工和顺序C面试的评分方法D面试提问技巧

3、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。

面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。A目的不明确B缺乏系统性C标准不具体D问题设计不合理

4、结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象

结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。A背景型B智能型C意愿型D作业型

5、结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包

结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）AA、面试程序结构化BB、面试题目结构化CC、面试者专业技能结构化DD、面试评定标准结构化

6、哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能

哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）A非引导式面...