职位规范和职位说明书是（）的产物。

1、通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

2、职位说明书是对职位的（）、（）、（）、工作关系和工作环境等逐个性质方面的内容

职位说明书是对职位的（）、（）、（）、工作关系和工作环境等逐个性质方面的内容进行的书面描述。

3、简述职位说明书的主要内容及它和工作规范的主要区别。

简述职位说明书的主要内容及它和工作规范的主要区别。

4、组织政策和哲学的陈述，职位说明和限制条件说明是以下什么的例子？（）

组织政策和哲学的陈述，职位说明和限制条件说明是以下什么的例子？（）AA、从上至下的交流BB、横向沟通CC、外部沟通DD、平级沟通

5、职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确

职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。

6、（）的结果形成职位说明书和职位规范书。

（）的结果形成职位说明书和职位规范书。