在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决

1、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A总流程设计B具体标准设计C总方法设计D具体程序设计

2、"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A明确性原则B针对性原则C关键性原则D合理性原则

3、在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。

在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。A选择合适的人选和内容B制定科学程序C正确的结果处理方法D选择合适方法、设计可行的表格

4、设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。A不可抗拒力造成的费用B预付成本C考评者定时观察的费用D改进绩效的成本E考评方法的研制开发的成本

5、在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有（）。

在设计企业销售物流综合绩效考评体系的过程中，不能违背的原则有（）。A整体性原则B系统性原则C可比性原则D经济性原则E定量与定性相结合的原则

6、一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需

一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。AA、考评目的BB、公司所在行业CC、考评对象的职务DD、绩效的改进