工作要素法

1、简述工作要素法（JEM）实施的基本步骤。

简述工作要素法（JEM）实施的基本步骤。

2、工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提

工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）AA.L.科里斯BM.R.罗特C查尔斯.E.比多DE.J.本基

3、属于法的要素的是（）。

属于法的要素的是（）。A法律概念B法律原则C法律条文D法律规则

4、战略要素评估矩阵法

战略要素评估矩阵法

5、工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工

工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）A岗位操作的复杂程度B岗位的舒适程度C岗位的安全责任D肌肉的紧张程度

6、收益法涉及的基本要素包括（）.

收益法涉及的基本要素包括（）.A被评估资产的实际收益B被评估资产的预期收益C折现率或资本化率D被评估资产的总使用年限E被评估资产的预期获利年限