关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键

1、关键绩效指标既是指标也是目标。

关键绩效指标既是指标也是目标。A正确B错误

2、目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。A平衡记分卡B目标管理法C关键因素分析法D标杆基准法

3、在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。

在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。A正确B错误

4、根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）

根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）

5、（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的

（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。

6、描述流程或产品绩效关键参数的衡量尺度是什么（）

描述流程或产品绩效关键参数的衡量尺度是什么（）ACTQBCTCCCTDD以上皆是